Contoh-contoh Sistem Upah, serta Kelebihan dan Kekurangannya

NAMA : MUHAMMAD ABID RAHMAN

KELAS : XI MIPA 6

1. Upah menurut waktu

Upah ini dihitung berdasarkan lamanya waktu bekerja. Untuk perhitungan ini, dapat dihitung per jam, hari atau bulan.

Contoh: 

Seorang tukang kayu bekerja selama satu minggu. Jika upah 1 hari adalah Rp40.000,- maka upah yang diperoleh selama pekerjaan 1 minggu tersebut yaitu:

Rp40.000,- x 7 hari = Rp280.000,-

Kelebihan dan kekurangan :

a) Kelebihan

- sistemnya sederhana

- mudah dlam pengawasan serta administrasi pembayaran

- kualitas hasil kerja dapat lebih baik, karena tenaga kerja tidak tergesa-gesa dalam bekerja

b) Kekurangan

- semangat kerja rendah

- hasil kerja kurang

- pengusaha tidak mempunya kepastian tentang kemampuan dan kemauan pekerja

- pekerja yang terampil dan yang kuran terampil memperoleh upah yang sama

2. Upah menurut hasil

Dalam cara ini, pemberian upah akan ditentukan oleh banyaknya hasil produksi yang dapat dicapai oleh pekerja dalam waktu tertentu.

Contoh: 

Seorang pemetik daun teh dalam 1 hari berhasil memetik sebanyak 20kg. Sedangkan upah untuk 1 kilo yaitu sebesar Rp2000,- maka upah yang diperoleh dengan hasil tersebut yaitu:

Rp2000,- x 20kg = Rp40.000,-

Kelebihan dan kekurangan :

a) Kelebihan

- memberikan motivasi bagi pekerja

- pekerja yang terampil akn memperoleh upah yang tinggi

- pengusaha lebih mudah menghitung upah pekerja

- produktivitas pekerja akan semakin tinggi

- keuntungan perusahaan meningkat

b) Kekurangan

- kualitas yang dihasilkan rendah

- biasanya terjadi persaingan yang tidak sehat antar pekerja

- upah yang diterima tidak pasti/berubah-ubah

- untuk memperoleh prestasi, pekerja menggunakan banyak cara

- akan terjadi kelebihan produksi jika pemasaran produksi kurang baik

3. Upah borongan

Pembayaran cara ini ditentukan berdasarkan kesepakatan antara para pekerja dengan orang yang memberikan pekerjaan sebelum pekerjaan tersebut dimulai. Pemberian upah dengan cara borongan ini biasanya digunakan untuk pekerjaan yang sulit dihitung, misalnya membangun rumah dan sejenisnya.

Contoh: 

Sebuah keluarga akan membangun sebuah rumah dengan melakukan kesepakatan dengan para pekerja. Misalnya saja untuk membangun rumah ukuran 9x10 meter menggunakan 8 orang pekerja yaitu kurang lebih upahnya senilai Rp2.400.000,-

Kelebihan dan kekurangan :

a) Kelebihan

- memberikan dorongan kepada pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan secepatnya

- jenis pekerjaan dan upah sudah dapat diketahui

b) Kekurangan

- mutu kerj kurang karena hasil pekerjaan kurang teliti

- apabila terjadi salah perhitungan, pekerjaan akan terhenti di tegah jalan

4. Upah dengan sistem bonus

Upah bonus yaitu upah tambahan yang diterima oleh pekerja disamping upah tetap yang bertujuan untuk merangsang pekerja agar bekerja lebih baik dan sesuai dengan yang diharapkan. Besar bonus ini kan tergantung dari keuntungan yang diterima perusahaan.

Contoh: 

Seorang salesman suatu perusahaan memperoleh gaji tetap sebanyak Rp300.000,- / bulan dan akan menerima tambahan/bonus dari hasil penjualan sebanyak 10%. Jika penjualan Rp1000.000,- maka upah yang diterima:

Rp300.000,- + (10% x Rp1000.000,-) = Rp300.000,- + Rp100.000 = Rp400.000,-

Kelebihan dan kekurangan :

a) Kelebihan

- produktivitas pekerja tinggi

- pekerja yang lebih terampil otomatis gajinya lebih besar

- memberikan dorongan agar pekerja dapat bekerja lebih giat

b) Kekurangan

- kegiatan pekerja cenderung berlebihan

- hasil pekerjaan biasanya kurang teliti

- pekerja kurang memperhatikan keselamata kerja

5. Upah dengan Sistem Mitra Usaha

Selain mendapat upah tetap, para pekerja juga mendapatkan bonus secara bersama-sama melalui organisasi pekerjaannya dari perusahaan dalam bentuk saham. Dengan kata lain, pekerja merupakan mitra usaha perusahaan.

Contoh: 

Setiap pegawai akan menerima sejumlah saham berdasarkan prestasinya.

Kelebihan dan kekurangan :

a) Kelebihan

- selain menerima upah tetap, pekerja juga menerima bonus berupa saham

b) Kekurangan

- apabila perusahaan rugi, pekerja ikut menanggung kerugian

6. Upah indeks/skala/sliding scale

Upah dimana besarnya tergantung pada naik turunnya hasil penjualan produk perusahaan dan biaya hidup pekerja.

Contoh: 

Jika hasil penjualan produk dari suatu perusahaan menurun, maka upah pekerja akan berkurang.

Kelebihan dan kekurangan :

a) Kelebihan

- apabila perusahaan menerapkan sistem ini dengan pasti maka keejahteraan karyawan akan terjamin dengan gaji yang diterima

b) Kekurangan

- perusahaan sering menunda-nunda pemberian upah pada saat harga-harga mahal

- perusahaan kecil lebih sulit untuk menaikkan upah karena tidak mempunyai cadangan dana yang cukup